省医药协会组织陕西部分中药制药企业赴河北、天津明星医药企业参观学习

2009-09-11 14:07

2009年6月15日至19日，陕西省医药协会组织西安碑林药业股份有限公司、东盛科技股份有限公司、陕西白鹿制药股份有限公司等12家会员单位有关负责人30余人赴河北神威药业有限公司、天津天士力集团、天津国药集团进行了参观学习。通过观看录像介绍，实地参观了解，座谈交流学习，给大家留下了深刻的印象。无不被他们科学的发展理念，不懈的创新精神，严格的管理模式，现代的生产技术，卓越的企业文化所折服，都感到这次走出去参观学习，大开眼界，受益匪浅，收获颇丰。主要有以下启示。

一、观念更新，遍地是金。俗话说，观念陈旧，发展滞后；观念更新，遍地是金。神威在短短的十六年，从一台拖拉机、两口大缸、三排破平房、四亩地的小作坊发展成为中国中药行业的领军企业，利税排中国中药行业前三强，靠的是科学发展的理念，坚持的是科学发展观。从在河北省率先砸掉三铁，实行承包责任制和股份制，到果断放弃掘到第一桶金的西药生产转入现代中药，再到今天国有股在香港成功上市……,不难看出，每发展一步，无不渗透了神威人坚持改革，不断创新，与时俱进的思想理念。创新首先是观念的创新。观念创新是企业创新的先导，作为医药企业必须打破旧思想、旧观念，建立新机制、新规则。没有创新，就没有发展。只有不断创新，才能超越昨天，超越自我，勇立潮头，立于不败之地。

二、科学管理是医药企业发展的永恒主题。神威公司董事长兼总经理李振江有一次在接受记者采访时，风趣地说：千万不要小看管理，管理中的钞票太多了，就象海绵里的水，永远也挤不干净”。十几年如一日，神威把管理当成治厂之本，像抓改革一样抓管理，苦修苦练，常抓不懈，确实尝到了甜头。神威凭借严细管理手段及先进的技术支撑率先一次性通过质量管理、环境管理、职业安全健康管理三体系国际认证。在神威公司，员工走路要求都在黄色的斑马线以内。在过马路的时候，要走白色的斑马线。从职工进车间之前的洗手换装，到之后的灭菌包装，都有详细的操作标准。像这种条条框框的制度还有不少。连走路都有一套标准，在其它企业并不多见，但这并非多此一举。目前，“产品代表人品，质量就是生命”的理念已渗透到每一个员工的心中，也体现到生产、生活的各个环节。十几年来市场抽检全格率都达到100%；卫生间里有制度，灭火器上有人名；食堂人走桌椅净，餐椅归位，全公司没有一个清洁工照样窗明几净。有一句话叫细节决定成本也决定成败。对员工的严细管理，就是对质量的追求，再苛刻也不为过。作为医药企业应坚信严格管理能出人才、出素质，出质量，出效益，还能出精神。

三、质量是医药企业的生命。在神威，有这样一句话：“产品代表人品，产品质量代表人的质量，质量是企业的生命”。20年来，神威药业一直视药品质量为生命而闻名。呈连续荣获医药行业产品质量的最高荣誉。2006年9月，神威药业被中宣部列为全国仅有4家药品质量管理的优秀典型企业，2007年，神威药业被评选为全国首批13家“药品质量诚信建设示范企业”之一。“药品不是普通商品，一支药，两条命，一条是患者的命，一条是企业的命”，这是神威对药品质量严格要求的真实写照。在神威厂区内部，可以看到警示牌上写着这样的标语：“炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢省物力”，“质量虽不能使企业一荣俱荣，却可以使企业一损俱损”；“用户是质量的唯一裁判”等等。这些朗朗上口的格言警句在潜移默化中，使质量意识深入每位员工的心中，成为自觉和自发行动。现在的神威凭借致力于为消费者提供高效、安全、物超所值的药物，凭借诚信的经营，对社会的责任，实现了经济价值与社会价值双赢。医药企业只要把诚信为本，以质求存，作为对社会的永恒承诺；只要坚守以义取利，利义共存，不欺不诈，不骄不横；只要以诚待人，以信做事，以信立业，就会赢得社会承认、客户信赖、消费者爱戴，就会实现企业长治久安和可持续发展。

四、人才战略至关重要。人是企业的主体，也是企业健康持续快速发展的动力之源。神威在其发展中，始终注重人才战略，把人力资源作为第一资源。形成了招聘、培养、使用、考核奖惩良好的人才管理机制。神威坚持以人为本，尊重价值，为员工提供广阔的发展平台。公司帮助员工进行职业生涯设计，鼓励员工的个人发展，实现企业与员工的互动成长。积极倡导品德为首、基于能力的选才、育才标准，为员工提供培训学习的机会，并以开放的态度，吸引各类人才加入，创造人力资本优势，为企业发展提供不竭动力。每招聘新人入公司，都要进行一个月的军事化培训，培养他们对企业文化的认同。得人才者得天下。神威不惜重金引进人才，不惜重金培养人才。正是由于坚持以人为本，以德为先，慧眼选栋梁之材，公心树顶梁之柱的人才战略，才有一支优秀的人才队伍，才有资格做国药精粹，扬中华神威，创现代传奇，才能一举成为中国领先的现代中药制造商。

五、企业文化是一个企业的软实力。对于神威这个优秀的企业来说，文化是神威之魂，是神威的软实力，它体现着企业的活力和员工的合力，它能凝聚人心，提升品牌，树立形象，最终促进企业发展。步入神威药业公司，无不为浓郁的文化氛围所熏陶，所感染。首先看到的是“今天工作不努力，明天努力找工作”这句朴实无华却富有哲理的标语。“员工走在马路边，抬头看到好格言，安全生产记心间”。在厂区树立着40多个格言警示牌，每个警示牌的内容都经过精心杜撰，字斟句酌。远看成为神威的一道绿色风景，近看却是神威独特的文化底蕴。神威有自己的神威之歌。其中唱道：神威神威，为啥这样神？国宝的精华，现代的魂，要问百年大业靠什么，眼神心神手神威武精气神……。在神威商标中，也蕴藏着一定的含义。其中绿色象征自然、生命、健康，圆心蕴含着企业巨大的凝聚力，寓意着神威现代中药事业的基点。独占鳌头，这座孙悟空雕塑，别具特色。激励着员工不畏艰险，忠于团队、格尽职守、无悔无怨。勉励神威人须弘扬悟空精神，严细管理，居安思危，不断创新，引领现代中药，傲立市场，独占鏊头。以先进的企业文化鼓舞人，以先进的文化鞭策人，以先进的文化教育人，以先进的文化铸就企业发展的基石。神威企业文化，值得我们每个医药企业学习借鉴。